Un programa que refuerza el desarrollo de competencias clave y acerca el talento joven a la realidad del entorno empresarial valenciano

Tras la participación en el programa Skills UP de la Universitat Politècnica de València (UPV), hemos asistido al acto de clausura de su sexta edición, que ha puesto el broche final a una iniciativa orientada a acercar el talento universitario al entorno empresarial y reforzar el desarrollo de competencias clave para el ámbito profesional.

Durante la jornada, los participantes se enfrentaron a nuevos retos orientados a poner en práctica competencias como la comunicación, la organización, el trabajo en equipo o el liderazgo, habilidades que han id desarrollado a lo largo del programa y que resultan cada vez más relevantes en el entorno profesional.

A través de diversas dinámicas, los estudiantes trabajaron su capacidad de adaptación, creatividad y toma de decisiones, trasladando al contexto real algunas de las exigencias que caracterizan hoy a las empresas.

Este enfoque práctico ha sido uno de los aspectos más valorados por los participantes, al permitirles alejarse del entorno académico tradicional y acercarse a dinámicas propias del día a día profesional.

En este sentido, Ana Mª Sánchez Escribano, directora de Personas de Factor, señala que “este tipo de iniciativas permiten a los estudiantes entender mejor qué demanda hoy la industria, más allá del conocimiento técnico, y desarrollar competencias clave para su incorporación al entorno profesional”.

La participación en Skills UP forma parte del compromiso de Factor con el desarrollo del talento joven y la conexión entre universidad y empresa. Iniciativas como esta permiten que los estudiantes conozcan de primera mano cómo se trabaja en una empresa industrial, comprendan los retos actuales del sector y desarrollen capacidades clave para su futuro profesional.

La experiencia vuelve a poner de manifiesto que, más allá del conocimiento técnico, la industria necesita perfiles con una visión global, capaces de entender procesos, trabajar en equipo, comunicar con eficacia y adaptarse a entornos exigentes y cambiantes.

En Factor seguimos apostando por este tipo de iniciativas que contribuyen a fortalecer el vínculo entre universidad y empresa y a preparar a los profesionales que formarán parte de la industria en los próximos años. Además, queremos agradecer a la Universitat Politècnica de València y al Servicio Integrado de Empleo de la UPV la organización de este programa y la oportunidad de participar, así como a FEMEVAL por contar con Factor.

La sesión permitió acercar a los estudiantes la realidad profesional del entorno industrial

Factor ha participado recientemente en un taller de empleabilidad dirigido a estudiantes del Máster en Ingeniería Mecánica de la Universitat Politècnica de València (UPV), organizado por el Servicio Integrado de Empleo de la universidad. La sesión fue impartida por Ana Mª Sánchez Escribano, directora de Personas, y estuvo centrada en orientar a los estudiantes sobre su futuro profesional en el ámbito de la ingeniería y el entorno industrial.

Durante la sesión se abordaron cuestiones relacionadas con las oportunidades profesionales dentro del sector industrial, los perfiles más demandados por las empresas, las competencias necesarias para la incorporación al mercado laboral y las posibles salidas profesionales dentro de una empresa industrial, tanto a través de prácticas como de oportunidades de empleo.

El objetivo de este tipo de iniciativas es acercar la realidad del entorno profesional al ámbito académico y facilitar que los estudiantes conozcan cómo funcionan las empresas, cómo se organizan los equipos de trabajo y qué competencias son necesarias para desarrollar una carrera profesional en la industria.

En este sentido, Ana Mª Sánchez, directora de Personas, ha indicado que “es importante que los estudiantes conozcan cómo funcionan las empresas por dentro, qué perfiles necesita hoy la industria y qué competencias son importantes más allá de la formación técnica. La actitud, la capacidad de aprendizaje, el trabajo en equipo y la adaptación al entorno industrial son aspectos clave en el desarrollo profesional”.

Para Factor, la colaboración con universidades y centros de formación forma parte importante de la actividad, ya que permite acercar la realidad de la empresa a los estudiantes y dar a conocer las oportunidades profesionales del sector industrial.

“Creemos que la conexión entre universidad y empresa es fundamental para preparar a los futuros profesionales y para el desarrollo del sector industrial, por lo que seguiremos colaborando en este tipo de iniciativas dirigidas a estudiantes y jóvenes ingenieros”, ha concluido Ana Mª Sánchez.

Este tipo de acciones refuerzan la colaboración entre universidad y empresa y contribuyen a acercar el entorno académico a la realidad del sector industrial.

Alumnado del IES Molí del Sol y del Colegio Nuestra Señora de Monte-Sión visita las instalaciones para conocer de cerca el funcionamiento de una empresa industrial y sus oportunidades profesionales

En Factor se ha recibido recientemente a alumnado de distintos centros educativos, con el objetivo de acercar la realidad industrial a estudiantes de diferentes etapas educativas y despertar vocaciones técnicas desde edades tempranas. Una iniciativa que refuerza la apuesta por la formación del talento joven.

En concreto, tuvo lugar la visita del alumnado de FP de Fabricación Mecánica del IES Molí del Sol, así como la visita del alumnado de 1º y 2º de Bachillerato del Colegio Nuestra Señora de Monte-Sión en el marco del Proyecto Vocaciones Dualiza, impulsado por CaixaBank y canalizado por FEMEVAL. En ambos casos, las visitas se realizaron con grupos reducidos -en torno a 15 estudiantes- por motivos de seguridad, permitiendo un contacto directo con los distintos procesos y áreas de la empresa.

Un recorrido completo por la realidad industrial

Las visitas fueron coordinadas desde el departamento de Personas y siguieron una estructura común diseñada para ofrecer al alumnado una visión global del funcionamiento de una empresa industrial. En una primera fase, Ana María Sánchez, directora de Personas, presentó la compañía y su modelo de trabajo.

A continuación, se desarrolló un recorrido guiado por los distintos departamentos -Innovación, Comercial, Ingeniería, Producción y Calidad-. El alumnado estuvo acompañado por los ingenieros Alejandro Ibáñez y Francisco Rodríguez. 

Durante el recorrido, se puso especial énfasis en los distintos itinerarios formativos -FP y Universidad- que conducen a perfiles clave dentro de la industria, así como en el valor de la formación continua y las oportunidades profesionales que ofrece el sector.

La visita se cerró con una breve encuesta de valoración, accesible mediante código QR, que permitió conocer de primera mano cómo había sido la experiencia para el alumnado.

Despertar vocaciones y acompañar el desarrollo del talento

El objetivo principal de estas acciones es despertar el interés de jóvenes que aún se encuentran definiendo su futuro académico y profesional, mostrando de forma directa la diversidad de perfiles que conviven en una misma empresa industrial y las oportunidades reales de desarrollo que ofrece el sector del metal, así como la posibilidad de realizar prácticas formativas.

“Creemos firmemente en el valor de estos contactos directos con la industria. Ver los procesos en funcionamiento, conocer a los equipos y entender cómo se organiza una empresa ayuda a los estudiantes a tomar decisiones más informadas sobre su futuro”, señala Ana María Sánchez, quien subraya que estas visitas forman parte de una apuesta continuada por la formación y la captación de talento a medio y largo plazo.

Las personas, en el centro del proyecto Factor

Más allá de dar a conocer los procesos productivos, las visitas permiten trasladar al alumnado la cultura corporativa de Factor, basada en el cuidado de las personas como eje del crecimiento empresarial. El bienestar físico y emocional del equipo forma parte de esta visión, con iniciativas orientadas a promover la salud, la participación y la motivación.

“Cuidar a las personas es mucho más que ofrecer buenas condiciones de trabajo: significa acompañarlas, escuchar y crear espacios donde puedan crecer, desarrollarse y sentirse parte de un proyecto común. El bienestar no se improvisa; se construye cada día con pequeñas acciones, con empatía y con compromiso”, indica Ana María Sánchez.

Este tipo de iniciativas contribuye a reforzar la conexión entre empresa y el ámbito educativo, favoreciendo la formación y el acercamiento de oportunidades reales a las nuevas generaciones.

Un distintivo que pone en valor el liderazgo en crecimiento empresarial

Factor ha sido seleccionada como una de las empresas CEPYME500, la distinción que otorga anualmente la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) a las 500 compañías españolas con mayor potencial de crecimiento, proyección e impacto en el tejido productivo nacional.

La entrega de reconocimientos tuvo lugar en la Bolsa de Madrid, en un acto que reunió a representantes de un centenar de empresas seleccionadas en esta edición. Fernando Gastaldo Lázaro, director general de Factor, fue el encargado de recoger el distintivo en nombre de la compañía.

“Para Factor, este reconocimiento supone el impulso para seguir avanzando con rigor técnico, visión de futuro y el compromiso de aportar valor a la industria española”, destaca Gastaldo.

La inclusión de Factor en CEPYME500 pone en valor nuestro compromiso con la innovación y la excelencia industrial, fruto de una cadena de valor plenamente integrada que abarca desde la I+D+i y el diseño del producto hasta la fabricación avanzada. Un modelo que nos permite seguir creciendo con solidez, impulsar la competitividad industrial y generar empleo de calidad.

Desde Factor agradecemos este reconocimiento, así como el esfuerzo de todo el equipo y la confianza de nuestros clientes y partners. Son elementos esenciales para seguir avanzando en nuestro propósito: desarrollar soluciones industriales de alto valor, con precisión, tecnología y cercanía.