Los pilares fundamentales de Factor para este nuevo año son: innovación, sostenibilidad, internacionalización y desarrollo del talento

Factor inicia 2025 con la determinación de consolidar el crecimiento de los tres últimos ejercicios, reforzar su competitividad y seguir avanzando en innovación y sostenibilidad. En un contexto internacional marcado por la incertidumbre geopolítica y los cambios en las políticas arancelarias, la compañía mantiene su hoja de ruta, adaptándose a los desafíos con medidas que le refuercen su resiliencia y permitan aprovechar nuevas oportunidades.

Un 2024 de crecimiento y logros

El balance de 2024 ha sido muy positivo. Factor ha experimentado un crecimiento sostenido en su cifra de negocio, ha ampliado su equipo con la incorporación de talento y ha reforzado su ADN innovador mediante la implementación de tecnologías avanzadas que han mejorado su competitividad propia y la de sus clientes. Todo ello sienta las bases para afrontar los retos de 2025 con confianza y visión estratégica.

Innovación y transformación tecnológica

El sector de la máquina herramienta y el mecanizado se encuentra en una innovación permanente, con la adopción de tecnologías habilitadoras como la Inteligencia Artificial, el Internet de las Cosas (IoT), la automatización y la robótica, permitiendo que los procesos sean más robustos y eficientes. En este contexto, Factor se compromete a integrar estas tecnologías en sus procesos productivos para garantizar eficiencia, precisión y competitividad. La transformación digital ya no es una opción, sino un requisito indispensable para liderar el mercado.

Expansión y mejora de la capacidad productiva

En línea con su estrategia de crecimiento, Factor ha diseñado un plan de inversiones ambicioso y sostenible, orientado a reforzar su competitividad y capacidad productiva. A mediados de 2025 está prevista la inauguración de sus nuevas instalaciones de 2.000 m², lo que permitirá ampliar la producción y acompañar a sus clientes en el desarrollo de proyectos de alto valor añadido.

Estrategias para fortalecer el sector

Factor basa su estrategia en cinco pilares fundamentales: sostenibilidad, tecnología de vanguardia, innovación en procesos y productos, internacionalización y desarrollo del talento. Asimismo, busca reforzar la cooperación con sus socios estratégicos -clientes, proveedores, universidades, centros tecnológicos y asociaciones profesionales- para generar sinergias y fomentar el crecimiento del sector.

Compromiso con la sostenibilidad

La sostenibilidad es un eje prioritario en la estrategia de Factor, no solo como declaración de intenciones, sino como un compromiso real con la sociedad y las generaciones futuras. La compañía apuesta por un crecimiento responsable y sostenible a partir de la colaboración con todos los actores del ecosistema industrial, incluidas las Administraciones que desempeñan un papel clave en este proceso.

Desarrollo del talento y formación continua

Para Factor, la gestión del talento es clave para el futuro de la empresa. Sin talento no hay futuro, y su desarrollo debe estar en la agenda. Por ello, apuesta por la innovación en formación, impulsando iniciativas que despierten el interés, facilitando su atracción y retención, incorporando la tecnología en las metodologías de formación y explorando el potencial de la Inteligencia Artificial. Además, continuará fomentando la colaboración con universidades, institutos de formación profesional y centros tecnológicos, a través de programas de prácticas, becas, Formación Profesional (FP) dual o Formación en Centros de Trabajo (FCT), estrategias esenciales para captar talento y asegurar el relevo generacional en el sector.

Alianzas estratégicas y proyectos europeos

Factor seguirá fortaleciendo su red de colaboración con instituciones académicas (universidades, institutos de formación profesional), asociaciones sectoriales (FEMEVAL, VALMETAL, AFM, ASECAM o la Cámara de comercio) y centros tecnológicos. Como aliados estratégicos, estas sinergias son clave para abordar los grandes desafíos del sector y potenciar la competitividad a nivel nacional e internacional.

Además, continuará apostando por la colaboración bajo el modelo de consorcio, no solo a nivel europeo, sino también en proyectos nacionales y regionales. El concepto de innovación abierta es especialmente enriquecedor, ya que permite generar sinergias positivas entre los miembros del consorcio, ampliar perspectivas y explorar nuevas soluciones desarrolladas por otros actores del ecosistema innovador. Participar en un mismo proyecto junto a un centro tecnológico de Málaga, una universidad de Grecia y empresas de diversos países europeos, hasta sumar trece socios, es una experiencia altamente enriquecedora.

Valores que guiaran este 2025

Confianza, compromiso, respeto y colaboración son los valores que guían a Factor, pilares sobre los que se asientan sus decisiones y estrategias. En 2025, reafirma además su apuesta por la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo del talento, transformando desafíos en oportunidades y consolidando su posición como referente en el sector.

Factor Ingeniería y Decoletaje, S.L. ha sido seleccionada como adjudicataria de la Línea de Certificación Internacional 2024 del Programa mentoring y apoyo a la internacionalización en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, liderado por el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa y la Cámara de Comercio de España, y financiado por la Unión Europea, con fondos Next Generation EU. 

Una de las principales líneas estratégicas de Factor es promover las habilidades, conocimientos y competencias de sus profesionales

En Factor, el compromiso con la formación y el desarrollo de las personas es primordial. Este enfoque estratégico busca potenciar las habilidades y el talento individual, al mismo tiempo que fomenta una cultura organizacional que impulsa el crecimiento, la competitividad y la innovación.

En esta línea, Álex Ibáñez, responsable de oficina técnica/ingeniero de procesos de Factor, ha realizado recientemente el Título de Experto en Transformación Digital de la Industria Metalmecánica. Este programa, fruto del acuerdo de colaboración entre Inndux Digital Group, la Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (FEMEVAL) y el Instituto Universitario de Automática e Informática Industrial (Instituto ai2) de la Universitat Politècnica de València (UPV), capacita a los profesionales para liderar la transformación digital en el sector metalmecánico. Y, para ello, aborda, entre otros, los siguientes temas: “Fabricación Avanzada, impacto. De Tecnologías Disruptivas e Industria 4.0”, “Sistemas de información industrial”, “Innovación abierta” o “Sistemas electrónicos y automatización”.

La experiencia de Álex Ibáñez

Álex Ibáñez lleva cerca de tres años en la plantilla de Factor. Se incorporó como becario en prácticas a partir de un máster que realizó en la UPV. Y, posteriormente, tuvo un periodo formativo a pie de máquina con montadores y pasó una temporada como responsable del almacén inteligente de herramientas. Actualmente, ocupa el cargo de responsable de oficina técnica/ingeniero de procesos. Entre sus funciones destacan la programación CNC, la gestión de planimetría y modelado 3D, el prototipado por impresión 3D en tecnologías FDM y SLA, la asistencia a montadores/montajes en la planta de fabricación y la elaboración de documentación técnica.

Ibáñez ha valorado que el Título de Experto en Transformación Digital de la Industria Metalmecánica ha cumplido sus expectativas, “la variedad de temas abordados es muy amplia y ofrecen un gran punto de partida para, posteriormente, ampliar conocimientos al implementar esas dinámicas en el día a día de la empresa”.

Además, ha señalado que el programa formativo es “un muy buen punto de introducción a temas muy candentes actualmente en la industria, temas en los que las empresas deben estar al día si quieren seguir siendo competitivas”, destacando que “al realizar este curso he sido capaz de introducirme en temas industriales muy novedosos que en un futuro se podrán implementar en Factor, ya que, desde mi posición, el ámbito que más podría impulsar es el de Fabricación Avanzada y Tecnologías Disruptivas”.

Asimismo, ha detallado que “ya estábamos dando pasos en la fabricación aditiva, prototipado 3D e ingeniería inversa. Pero realizar este curso he impulsado la valoración de adquirir nuevos equipos y tecnologías, como por ejemplo la fabricación aditiva a partir de polvo (SLS), así como empezar a investigar tecnologías de impresión 3D en metal”. Además, ha añadido que el módulo de robótica y automatización, le ha permitido “implementar los conocimientos del título en la puesta en marcha de las dos últimas máquinas que hemos añadido al parque productivo, puesto que disponen de sistemas de carga automatizados con su correspondiente sensorización, regulación e integración en el proceso de mecanizado”.

En este contexto y en relación al futuro de la industria metalmecánica en relación con la transformación digital, Álex ha subrayado que, “si quieres estar al día en la industria, tienes que ser digital”.

Formación, una línea estratégica

Respecto a la apuesta por la formación de Factor, Álex ha subrayado que “es constante. Se analizan las necesidades formativas de cada persona en base a una matriz de polivalencia que recoge los aspectos a desarrollar en los puestos de trabajo. Una vez diseñado el plan de carrera de cada perfil se implementan las formaciones pertinentes”. 

Para Factor, la formación continua de los trabajadores es un pilar fundamental. En un entorno laboral en constante evolución, el compromiso con el desarrollo profesional de cada miembro del equipo se traduce en una inversión estratégica hacia la excelencia. 

Ana María Sánchez Escribano, directora de Personas de Factor, ha destacado que es “una fiel defensora del desarrollo y la mejora continua, no solo de los procesos, sino también de los perfiles con los que trabajamos en Factor”. En esta línea, ha añadido que “una parte importante de esa mejora, reside en la capacidad individual y el compromiso personal de cada miembro de esta compañía de querer crecer y mejorar día a día, en la curiosidad y el afán de superación personal”. 

Sánchez Escribano ha concluido indicando que “como empresa, podemos influir y tenemos responsabilidad directa en nuestro deber de proporcionar los canales y las vías formativas para que los empleados y empleadas de Factor puedan desarrollar al máximo su potencial y sean capaces de ofrecer su mejor versión profesional posible”.

El director general de Factor, Fernando Gastaldo, ha sido designado presidente del Comité Ejecutivo de VALMETAL (Agrupación Empresarial para la Innovación en los procesos productivos de Metal y Afines de la Comunidad Valenciana), tras la votación que ha tenido lugar este lunes en la Asamblea General Electoral.

De este modo, el Comité Ejecutivo de VALMETAL estará constituido por:

• Presidencia: Fernando Gastaldo, director general de Factor.
• Vicepresidencia: Vicente Rocatí, director de AIDIMME.
• Tesorería: Empar Martínez Bonafé, secretaria general de FEMEVAL.
• Vocalías:
  • Laura Orón, CEO de DYMSA Ingeniería.
  • Fernando Saludes, consejero delegado Industrias Saludes.
  • Ander Muelas, cofundador y presidente de Endurance Motive.
  • Miguel Calpe, director general de Dismuntel.

El nuevo Comité Ejecutivo asume el compromiso de desarrollar las líneas estratégicas de la agrupación, con el propósito de fomentar la competitividad y el crecimiento del sector, promoviendo la colaboración e impulsando la innovación y el futuro de la industria del metal.

Fernando Gastaldo ha indicado que “es un honor asumir esta responsabilidad, estoy plenamente comprometido con los valores y objetivos de VALMETAL. Junto al nuevo comité, vamos a trabajar para fomentar la transformación digital, potenciar el talento y la formación en el sector, impulsar el crecimiento y cooperación en toda la cadena de valor, y abrir nuevas oportunidades de mercado a nivel tecnológico y geográfico”.